变革是经常性的,组织中的个人如果不能适应外部的变化,不能随着组织的发展及时学习新的知识、掌握新的技能,就会在组织中处于被动地位,最终进入寒冷的“事业停滞期”。
6.个人心理方面的原因
个人心理处于满足状态时,往往会走上自我维持的道路。他们贪稳怕变,满足于现状,不思进取,事业发展缓慢。中年危机是这种心理状态的典型代表,中年之前,生活倾向为适应和顺从外部世界,为自己的生计而奔波,不知道自己所走的路是否正确。而到中年时,人会重新认识外部世界,评估自己。这段时期,如果他们不能正确地评估和转型的话,就会进入事业停滞期。因此,人们经常把人到中年看成发展停滞。
正确方法:
如何管理组织中的“事业停滞期”?
1.管理者必须改变组织的文化,以使不再晋升的人通过新的挑战来获得新的尊重和成功
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