生存印度电影

变革是经常性的，组织中的个人如果不能适应外部的变化，不能随着组织的发展及时学习新的知识、掌握新的技能，就会在组织中处于被动地位，最终进入寒冷的“事业停滞期”。
6.个人心理方面的原因
个人心理处于满足状态时，往往会走上自我维持的道路。他们贪稳怕变，满足于现状，不思进取，事业发展缓慢。中年危机是这种心理状态的典型代表，中年之前，生活倾向为适应和顺从外部世界，为自己的生计而奔波，不知道自己所走的路是否正确。而到中年时，人会重新认识外部世界，评估自己。这段时期，如果他们不能正确地评估和转型的话，就会进入事业停滞期。因此，人们经常把人到中年看成发展停滞。
正确方法：
如何管理组织中的“事业停滞期”？
1.管理者必须改变组织的文化，以使不再晋升的人通过新的挑战来获得新的尊重和成功