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见状，鲍洛奇又是爱怜又是生气，本想好好安慰一下职员们，但是他又一想，新厂如果不能按时开工，将会给公司造成巨大的损失。他生来脾气暴躁，看到这种情景，不由得斥责道：“你看看你们，一个个无精打采的样子，是工作的样子吗？像你们这样的工作进度，公司不死在你们的手里才怪呢！”
鲍洛奇走后，职员们对他暴躁固执的脾气、不近人情的管理方式，感到十分地委屈和怒不可遏，心想：“哦，鲍洛奇，你说我们不行，我们偏要做给你看看！”最后，他们如期而圆满地完成了任务。
其实，像鲍洛奇这种坏脾气的上司，职员们大都也是理解的，虽然他喜怒无常，但是他却是个坦率、积极进取的人。他对职员发脾气，但事后像什么事都没有发生一样。也正是鲍洛奇这种“斥责管理术”，他的公司才从一个家庭作坊一跃而成为拥有近亿美元资产的大公司。
如今，很多人都梦想着能找到一份理想的工作——既要薪水高，又要自己喜欢，最好上司的脾气秉性也要好，但是，这样的情形毕竟少之又少。如果你很幸运地拥有了一份自己喜欢的工作，这份工作的薪水也不错，可美中不足的是上司脾气很暴躁，让你有些受不了。那么，你是离开这家公司，还是暂时忍耐一下上司的脾气呢？