3d三国演义第二季全集在线观看

第四个房间是劳资、劳工关系展览室。让闹矛盾的员工去看过去资方怎样关心员工，以及员工之间怎样互相友爱的实例，加强闹矛盾员工的心理触动。
第五个房间叫思想恳谈室。经理接见闹矛盾的员工，并解决矛盾。员工经过了以上四个房间，此时大多冷静了下来。解决冲突就容易多了。矛盾解决后，经理一般还会对闹矛盾的员工勉励一番，并给予物质奖励。
这就是著名的“过五关熄火法”。产生矛盾的双方往往情绪比较激动，这时你不需要马上处理，最好的方法，是先表示已经受理了这个矛盾，请双方先回去冷静一下，平稳自己的情绪，你稍后会去亲自找他们谈话，了解问题。
俗话说“钓鱼不在急水滩”，选择风平浪静的地方才会有收获。当员工之间产生矛盾的时候，管理者不要急于表态肯定谁或否定谁，一定要保持冷静，把你的心态调整到一个公平的角色上，绝对不能火冒三丈、拍案而起，那样无异于火上浇油。你不妨先来个冷处理，等双方冷静下来之后，再心平气和地给双方摆事实、讲道理。否则，不但不能解决问题，还可能把自己拉下马。