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第二天上午，猎头公司打来电话，告诉陈溪，已和那家酒店集团的董事长确定，周五中午与陈溪一起吃午饭，边吃边谈。看来对方的确很有诚意，点名要聘请她，如今又设宴款待。陈溪爽快答应，她也希望对方会是个真心请她做事的东家，同时询问约见地点。下周便是国庆节了，如果此事能尽快确定，也能过个安心的假期。
猎头告诉她，会面地点离国贸不远，就在西边的海达宾馆。
陈溪吃了一惊：“怎么会是那里？那可是我们NST旗下的企业，我担心会遇到宾馆人力资源部的人，他们可都认识我。”
“没有办法，他们董事长下午还有个重要的会议，在中餐厅是最方便的，而且他也急着想见你，以便确定意向。不要紧，他们安排了一间包房，中午的时间，不会遇到谁的。”猎头回答得很平静，似乎早已知道这一情况。
“等等，你是说——要聘请我的是海达集团？”
“呵呵……是啊，是他们的‘海达酒店管理公司’点名要求我们联系你。不过他们是想等与你见面后再说明情况。可你既然问起来了，我也不好刻意隐瞒了，就是他们请你。”
陈溪愣了，举着手机半晌无语，直到对方“喂喂”数声，她才回过神来，简单说了句“再让我考虑一下”，便急急挂断了电话。
原来，海达集团与美国NST一直合作经营着北京的四家五星级酒店，已有六七年之久。酒店均为海达投资兴建，后交由NST经营管理。今年年初，海达集团自己成立了“海达酒店管理公司”，准备将现在NST旗下的几家酒店全部收回，再另行收购几家三星及四星级酒店，自行实施经营管理。乙方NST得到消息后，谴责甲方海达集团这样做属于违约行为，于是甲、乙双方开始了一轮接一轮的拉锯战，相关的情况在NST中国总部经常是“头版头条”。而陈溪作为华北区人力资源系统的负责人，之前已处理过与之有关的几单人事个案，这里面的水深水浅，她早已探足，有了真切的体会。