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大体上来讲，MBA的前景是好的，至少在短期内有极大的市场空间。进一步分析，无论是国企还是民企，真正需要的不是MBA，而是优秀的职业经理人才。市场所稀缺的也不是MBA，而是优秀适用的职业经理人才。
当然，在社会信赖资本贫乏，市场的经验也比较少的环境里，要寻找到一名既值得信任，能力又出众的专业人才的确不是一件容易的事。韩国财阀的改革也围绕着企业是由所有者直接经营，还是由专门经营人员经营这一问题展开。
人们不禁要问：为什么这会成为问题？在稍小一些的中小企业里，所有者（老板）直接经营、管理企业，当属天经地义的事情。然而，换到大企业，所有者直接经营就成了问题。在市场经济里，实现股东利益的极大化是企业经营的最大的目标。因此，在中小企业里，所有者拥有100%的企业资本，所有者直接经营，让自己的小企业茁壮成长是理所当然的。但是大企业的问题在于有支配权的大股东常常无视小股东的利益，想在经营权上独霸专横。
职业经理人作为所有者的代理人，并不能成为实现股东利益最大化的保障，如果职业经理人更注重自己的报酬和社会声誉、晋升等私人利益，那么，比起股东的利益来，职业经理人将会优先考虑市场扩张或扩大组织规模。所有者想通过职业经理人来实现自身利益最大化，当然应该赋予他们一个积极工作的动机；但站在大股东的立场上来看，这委实也不是很容易的一件事。