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苗卓曦踌躇满志，以为销售部经理一职非他莫属。然而，他没有被提拔。本来公司董事会要提拔他为公司主管销售的副总经理，却由于在提名时遭到人事部门的强烈反对而作罢，理由是各部门对他的负面反映太大，比如，不懂人情世故，不和同事交往，骄傲自大……让这样一个闭门自封的人进入公司的决策层显然不太适宜。
销售部经理一职被别人担任了，他只好拱手交出自己创建、自己培养成熟的国内市场。这就好比自己亲手种下的果树上所结的果子被别人摘走一样，令他非常痛苦和不解。
尽管苗卓曦工作业绩辉煌，但他忽视了人际关系的重要性。那些他不熟悉的、不放在眼里的同事，并不认可他的工作能力和领导才能。在无可奈何的情况下，他只好伤心地离开了公司。
苗卓曦虽然很有能力，但因为忽略人际关系，导致这样的结果，的确令人深思。其实，许多杰出的人士，之所以怀才不遇就是因为不善与人沟通，不注意与人交流，不能融入人群无异于自毁前程，把自己逼入死胡同。
现代人生活忙忙碌碌，没有时间进行过多的应酬，日子一长，许多原来牢靠的关系就会变得松懈，朋友之间逐渐互相淡漠。这是很可惜的。